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- 求人募集をしても、大手にばかり人が取られて応募が少ない。採用が難しい。
- ミスマッチな人材の応募ばかりで、無駄な書類選考や面接に時間がとられている…
- 内定承諾を迷っている人に時間をかけて説得しても、結局断られゼロからやり直し…
- 応募はくるけれど、給料目当てだったり、やる気があるとは感じられない人が来る…
- 自社の求める人物像が求人情報サイトや人材紹介の担当者にうまく伝わっていない…
- 正直、今のやり方で、本当に欲しい人材が獲得できるのか不安…
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「cocoro motionデザインサポート」に
お任せください
あなたは不思議に思った事はありませんか？
なぜ、同じ業種で同じ地域に求人を出しているのに、優秀な人材が集まる会社がある一方で、ミスマッチな人材ばかりが集まる会社があるのか？
なぜ、同じ求人媒体を使っているのに、自社のカルチャーや価値観に共感してくれる人が来る会社と、そうでない会社があるのか？
なぜ、同じように知名度がそこまでない会社なのに、「こんな会社で働きたかった」と熱意のある人材がやって来る会社とそうでない会社があるのか？
なぜ、こんな違いが生まれるのでしょうか？
なぜ、こんな違いが生まれるのか、あなたは考えた事がありますか？
この違いは、条件や待遇が良いとか、会社のブランド力があるとか、求人にかけるお金がたくさんあるといったことが原因になっていることはほとんどありません。
もちろん、ブログやインスタなどでのSNSで会社の情報を魅力的に発信しているとか、キレイな採用サイトが作れらていて、求人票がとてもうまく書けているとかとかどうかも関係ありません。
ましてや、人事担当にやる気がなかったというわけでもありません。
それはたった一つの原因だけなのです…
その原因とは…
「求職者の気持ち、心理を知らない」
からです。
このたった一つの原因の
「求職者の気持ち、心理を知らない」ことで、
求職者から見て、あなたの会社と他社との違いがわからず、忘れられ、記憶に残らなかったり、
そもそも求人情報を見てもらえないということが起こってしまいます。
その結果、応募がないという状況に陥ってしまうのです。
また、すぐに辞める、欲しい人材がこないというという状況も、「求職者の気持ち、心理を知らない」ことで、欲しい人材には適切なメッセージが届かずに、会社が求めている人ではない人を呼び寄せてしまい、結果的にすぐに辞める、欲しい人材がこないという状況を招いてしまうのです。
なので「求職者の気持ち、心理を知る」ことが大切なのです。
私は前社で長年、学生アルバイトさん、フリーランスさんの募集、手配やシフト管理などをしていました。
技術職だったため、一定のスキルが必要とされるので、スキルや人に合わせて現場を回すための調整をしていました。
とは言っても、小さな会社だったので、優秀な人材ばかりを集められる訳でもないので、とにかく現場を最低限の人で最大限に回すための調整を日々行っていました。
そんなある日、いつも学生アルバイトさんの募集に協力して貰っている専門学校の就職課の先生から、卒業生が就職しても、1年以内に会社を辞めてしまって…というお話を聞きました。
せっかく専門学校で、高い授業料を払って専門技術を身に着けても、1年とたたずに辞めてしまう…。
この話を聞いて、この状況を何とかする方法はないのだろうか?と考えるようになりました。
そこで、学生さんや若手の子に、辞めたいと思う理由、どんな状態だと続けたいと思うか?について尋ねてみました。
そして、この答えを聞いて、彼らが働き続けたいと思うには、どんなことが必要なのか?
続けていきたいと思う理由はどんなことか?
また、会社にどんなことを望んでいるのか?などを知ることができました。
この時に知った彼らの想いを、求人、採用へ活かすことで、求職者さんと企業さんとのご縁を取り持つことができると思ったのです。
そしてこの彼らの想いを知ることで、求人、採用の応募の質を良くしたり、欲しい人材を得られるようになったり、長く続く人、やる気のある人だけを集められるようになり、求人、採用にかける時間、お金、労力を減らし、費用対効果を上げることが可能になります。
そのためのシステムが
「求人、採用システムサポート」です。
欲しい人材を明確にすることで、どんな人に来て欲しいのか？が求職者に伝わりやすくなるので、欲しくない人をふるいにかけることができます。
会社の価値観、方向性に共感した人が集まるので、やる気のある、長く続く人、成長意欲のある人が来てくれるので、生産性が向上します。
やる気のない、価値観が合わない、欲しくない人からの応募が減ることで、結果的にムダになってしまう面接や求人にかける時間、採用コストの削減、心理的負担などの労力が減らすことができます。
システムとしてプランを立て、パッケージ化するため、ヒアリングのみの、ほぼ丸投げ状態でシステムを作ることができます。
また、新しく何かを学ぶなどの作業もないため、採用にかける時間を大幅に減らすことができます。
欲しい人材の洗い出しをし、今の求人条件のチェックをします
求人情報を求職者の心理に最適化して、どのように採用システムを構築すれば、時間、労力などの費用対効果が良く採用できるのか、あなたの会社にカスタマイズした「求人、採用システムプラン」を作成いたします。
作成した「求人、採用システムプラン」を元に、求職者の心理に最適化した求人サイトや動画などの作成をいたします
このページを読んでいただき、求人、採用に対して前向きにご検討されているということは、やる気のある人、優秀な人、会社と共に成長したい人を採用することで、自社を今よりもっと生産性を上げ、より会社として成長させていきたいと考えていると思います。
会社が成長するには必ず、人の手が必要になります。そしてその人が同じ価値観、方向性を持った人達でないと上手く前に進めません。
人気のある音楽バンドでも、解散理由に「方向性の違いで」という理由で解散するように、会社を構成するメンバーの社員さんが、あなたの会社の価値観、方向性に共感し、共に歩み、成長していくためのサポートができたら幸いです。
とはいえ、
・自社でもこの求人、採用システムが使えるのかどうか？
・もう少し具体的に内容を知りたい
・実際にどのように「求人、採用システムプラン」を立てるのか？
・自社の場合、どのくらいの金額がかかるのか？
など、いくつかの不安や疑問をお持ちだと思います。
そこで、これらの不安や疑問を解決するために「求人、採用システム」が、どのようなもので、どのようにプランを立てるのか?についてお話させていただく、相談会を無料で行なっております。
なので、相談会で内容を聞き、不安や疑問点を解消し、ご納得いただいてから、安心してシステムを導入することができます。
もし、このシステムを導入して、採用にかかる時間と労力を減らしながら、自社の価値観、方向性に合った、やる気のある、優秀な人材を採用し、会社をより成長させていきたいとお考えでしたら、どうぞ相談会を活用してください。
貴社にお伺いして、ご相談をさせていただきます。ご希望の方はZOOMでも承けたまわっております。
もちろん相談だけでも可能です。相談して、求人、採用システムのプランを確認した上で、自社で使えそうだと判断して、ご納得いただいてからの導入で大丈夫です。
相談して自社に合わないと思ったら、断っていただいても構いません。逆に、このシステムが貴社に合わないと、こちらで判断させていただいた場合は、システムの構築導入をお断りすることがございますので、あらかじめご了承くださいませ。
システムはこちらで構築いたします。また、各種作業もこちらでいたします。
貴社にお願いすることは、システムプラン、サイトや動画を作成する際の、情報をまとめるために、あらかじめこちらで用意させていただいた、質問等に答えていただくことやミーティングくらいになります。
システム自体はそれほど複雑ではないのですが、求人、採用システムプランを元に、自己流でシステム構築をすると、押さえるべきポイントがズレてしまうため、せっかく自己流でシステム構築をしても、欲しい結果に繋がらず、時間と労力のムダに繋がる可能性があるため、おすすめできません。
サイト作成、動画の台本、編集などはこちらでいたします。ただし、動画作成の際にインタビューなどのご協力をお願いいたします。
サイト作成や動画作成だけでも承っておりますが、システムとして構築した方がより求人、採用システムを効果的に活用することができます。
ご相談の上、場合によって分割払いにも対応しております。お気軽にご相談くださいませ。
貴社とのヒアリング、ミーティングのスケジュールによって変化がありますが1〜3ヶ月が目安になります。動画作成を希望される場合は、撮影のスケジュールによって変化いたしますが2〜4ヶ月を目安となります。
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